為繼承和發揚五四愛國主義精神，堅定理想信念，練就過硬本領，豐富青年團員生活，增強組織凝聚力，培養青年人才成為公司持續發展的生力軍和骨干，帶領青年人才為公司發展貢獻智慧，千信新能源于2020年5月27日在公司會議室，組織全體青年團員職工開展了“青春心向黨，建功新能源”主題座談學習活動。公司12名青年團員參加了現場活動，公司黨支部宣傳委員、總經理張濤出席了活動，與廣大青年團員“打成一片”，共同學習、探討分享。
青春因磨礪而出彩，人生因奮斗而升華。張濤總經理在動員講話環節強調，青年團員要擔當起公司企業文化的踐行者、傳承者；充分發揮青年才俊本色，為打造企業核心競爭力獻言獻策；青年團員要樹立正確的人生觀、價值觀，堅持開展批評和自我批評，系統提升自身素質，做好黨的助手和后備軍。
本次活動包含四個核心環節，一是宣貫《關于加強和改進重慶市國有企業共青團和青年工作的具體措施》文件精神；二是學習“十八大以來，習近平總書記的青春寄語”；三是中青年干部引導青年團員做好職業生涯規劃；四是青年團員為公司發展獻計獻策。
一、宣貫《關于加強和改進重慶市國有企業共青團和青年工作的具體措施》文件精神
為認真落實中央、市委、市國資委黨的群團工作會議精神，推動共青團和青年工作規范化、制度化，服務企業改革發展和青年成長成才，公司黨群工作部部長宣貫了市國資委《關于加強和改進重慶市國有企業共青團和青年工作的具體措施》文件精神，為青年團員工作開展提供了具體的指導，同時也要求青年團員按照文件精神堅定理想信念、持續學習，充分發揮青年團員在公司發展過程中的有生力量。
二、深入學習“十八大以來，習近平總書記的青春寄語”
李克強總理在人代會上提出大眾創業萬眾創新，本次學習我們也打破了以往的傳統方式，采取由干部代表、各部門青年團員代表領學、分享的形式進行，激勵青年團員自主學習。
資產財務部胡佳妮領學了習近平寄語新時代青年及習近平在紀念五四運動100周年大會上的講話。“把青年一代培養造就成德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人，是事關黨和國家前途命運的重大戰略任務，是全黨的共同政治責任。”
審計風控部李欣領學了習近平在北京大學師生座談會上講話。“不論學習還是工作，都要面向實際、深入實踐，實踐出真知；都要嚴謹務實，一分耕耘一分收獲，苦干實干。
規劃管理部黃文靜領學了習近平在中國政法大學考察時的強調內容。“青年處于人生積累階段，需要像海綿汲水一樣汲取知識。廣大青年抓學習，既要惜時如金、孜孜不倦，下一番心無旁騖、靜謐自怡的功夫，又要突出主干、擇其精要，努力做到又博又專、愈博愈專。”
綜合管理部廖家華領學了習近平在知識分子、勞動模范、青年代表座談會上的講話及習近平出席第十五屆中越青年友好會見活動內容。“要敢于做先鋒，而不做過客、當看客，讓創新成為青春遠航的動力，讓創業成為青春搏擊的能量，讓青春年華在為國家、為人民的奉獻中煥發出絢麗光彩。
資產財務部陳亭霏領學了習近平在北京大學師生座談會上的講話及習近平在同各界優秀青年代表座談時的講話。“核心價值觀的養成絕非一日之功，要堅持由易到難、由近及遠，努力把核心價值觀的要求變成日常的行為準則，進而形成自覺奉行的信念理念。”
三、中青年干部引導青年團員做好職業生涯規劃
為了指導青年團員以科學的態度和方法規劃自己的職業生涯，用積極的心態正確對待工作中的壓力和挑戰，本次活動邀請到了公司的兩位青年干部代表，資產財務部部長李登輝、規劃管理部部長彭玲利，就自身成長經歷，指導青年團員做好職業規劃。
李部長分享了自己從初入職場，一步一個腳印走上管理崗位的八年歷程，他說：“上班對我們年輕人的意義在于，它將一個沒有經驗的毛頭小子或青澀女孩轉變成一個有責任、有擔當的人，并提供一個平臺讓它發揮自己的專長與特性，同時獲得合理的回報來支撐生活、履行家庭責任！”
李部長一方面從堅持的角度，引導青年團員以正確心態對待基層工作。只要努力，一年可得其要領，而三年有成。一方面從薪酬的角度，強調了物質報酬和能力的正比關系，引導青年團員關注成長的機會，腳踏實地、注重積累。
彭部長從個人的職業經歷談到：進行個人職業規劃，可以從“深入分析自己”開始，做好對自己的評估，重點分析知識基礎、性格、興趣、特長與需求；在此基礎之上，結合自己的工作經歷、目前所工作的崗位，繪制自己未來的職業發展藍圖，并且為自己的目標付以堅持不懈的努力。彭部長認為，在每一個人的職業生涯過程中，總是需要保持積極向上的心態，做一個隨時都有夢想的活力青年。
四、青年團員為公司發展獻計獻策
合理化建議是推動公司持續進步、發展的重要手段，本次活動，由公司最具活力、最具創新力、最與時俱進的青年團員帶頭，從不同的視角，對公司生產經營、基礎管理、發展創新、文化氛圍、思想作風等方面開展合理化建議，共同討論改善治理措施。
活動過程中，青年團員踴躍發言、各抒己見，從黨工群團活動開展、業務技能提升培訓、內部專業知識普及、部門協調溝通、高效辦公形式、職工用餐便利等方面共計提出了十余條具體的改善建議。張濤總經理在活動過程中與青年團員緊密互動，現場答疑解惑，并且指出，公司應打通“青年團員為公司發展獻計獻策”的綠色通道，持續開展、常態化開展合理化建議，由黨群工作部收集、整理職工合理化建議，報送領導班子研究決策，持續推進公司創新、發展。
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